管理员回答：
员工福利礼物对于企业员工来说不仅仅是一种激励和认可，更是企业文化及企业对员工关怀的具体体现。企业在制定员工福利礼物方案的时候，务必要从礼物的实用性、礼物的品质、企业文化的凸显及成本等因素综合考虑。只有这样，才能真正体现企业员工福利礼物的价值所在。
1、注重实用性
因为福利礼物需要照顾到所有员工的通用型需求，所以，实用性礼物一直都是企业福利礼物的主流。如陶瓷餐具茶具。
2、品质一定要过硬
员工福利礼物一定要品质过硬，这样才能彰显出公司品位，也是对员工品位的肯定。
3、凸显企业的文化
采购员工福利礼物时，很好能够将企业文化或企业精神融入其中，例如在陶瓷纪念盘上印上企业LOGO愿景。员工在家人或朋友面前用打开礼物时，都因公司送的福利礼物而备感自豪。
4、礼物要有纪念价值
每次发放福利礼物时，企业都要想方设法让员工能记得住，日后还能回忆起企业发放福利礼物的用心。
5、成本把控好
企业的人数会随着时间流逝而不断增多，每年发放福利礼物的要求也会越来越高，所以在采购福利礼物时，不仅要控制好成本，还需要有“新意”和“心意”，这样才能获得员工的满意，让员工更卖力的为企业去奉献。
“福利福利，平均主义，发发东西，提提士气，看来看去，奖金实际。”还如此理解员工福利，显然已经落伍了。真正以员工满意甚至惊喜为目的，包含公司心意和创意的福利礼物，才能虏获员工的心。下面为各位老板推荐几款小成本却体现大关怀的员工礼物。
金色盘面配上艺术文字，尽显高档，盘面可以定制公司文化。
真宗景德镇陶瓷茶杯，画面为手工绘制，易清洗，不容易茶渍，可以加上公司logo,体现了老板对员工的关怀。
